10 個快樂工作的方法　踢走假期後遺症

上週勞動節，最低工資增加至港幣32.5元，讓部分打工仔生活得到改善。而在長假期間的你，不知道又如何渡過呢？休息了幾天？去旅行了？今星期，是否帶着假期後遺症，拖着疲累身體上班呢？其實返工也可以好開心，嘗試創造自己的Dream Job絕世荀工，絕對有方法！

1. 敬業

試回憶一下當初自己為何入行？相信不多不少都抱有一些理想。可能隨着年月、經驗，就遺忘了。嘗試像愛情一樣，找回當初的感動！理想實現了嗎？如果還未的話，不妨把工作每件小事，當成理想的一小步。只要今天就出發，實現理想永遠不會太遲。

2. 欣賞上司

如果工作時，覺得最大的困難是面對上司，試多想像一下，為何上司可以成為你的上司，裏面必定大有學問及可以學習的地方。當一天，你明白上司的思維方式，甚至提早準備了文件及工作，在他詢問前已安排好的話，就代表你已蓄勢待發，等待時機的時候。

3. 喜歡同事

根據全球人力資源報告分析，導致人員流失第一原因是人事關係。事實上，亦聽到很多朋友分享工作如何的複雜，讓一件小事情可以耗掉很多時間，辦公室政治真的浪費了很多時間。在這樣的環境底下工作，實在很有壓力。

然而，單純地想轉工也沒太大幫助，因為每間公司也有它的文化，我們也不能要求每個人喜歡自己。可如何自處呢？逆向思維，先找出最喜歡的同事，建立個人網絡，切忌道人長短，集中正面能量，然後慢慢觀察每個同事的優點，從這途徑將發現工作變得越來越輕鬆。

4. 感激下屬

當下屬表現突出時，你又如何處理呢？是否等到年尾才評價工作表現呢？將心比心，即時、當眾及誠懇表達認同與鼓勵，比所有的一切都讓員工更有推動力。筆者非常欣賞之前就任中電時，企業發展總裁莊偉茵女士就曾在一個管理層活動，邀請總裁潘偉賢先生親手盼奬給剛入職下屬，表揚其風雨不改關心社區的熱心，事後下屬亦與家人一同分享喜悅。這樣的表揚真的大大鼓勵同事的工作。

讓自己成為自己理想的上司，及別人的模範上司吧！

5. 愛上自由

相信每份工作都有一些框架、流程、指引，常接觸一些朋友抱怨公司內部很多章程，這時我會問這是為了什麼？朋友最初只想到對自己的不便，後來才明白這在整體管理是有幫助的。另外，我也追問他工作上好的地方是什麼？他就回答了像上班時間彈性、一星期五天工作、有津貼、可以自己決定的與外界聯繫等。儘管dream job也有它的要求，任何一份工作都有一些好的地方，嘗試愛上一些自由的空間吧！

6. 為小成就慶祝

不論在打工、創業或做義工時，我也在特別意義的日子安排聚會，並盡可能有一些小驚喜、小禮物、小心思（如：特別地點的飯局），也儘量安排工作時間內發生。這比單純上團隊建設培訓更有幫助。分享小成就，讓大家一步步向目標邁進。這方法在不論任何規模、預算、時期也有用，讓團隊可以逐步預想到成果，並透過小隊的成就鼓勵整個團隊。

7. 與家人、朋友分享成就

可能你像大多數港人一樣下班，不想再談工作。但是，告訴家人、朋友你工作上的成就，絕對有助促進彼此關係。最近筆者亦具體地告訴自己家人一些愉快的事，大家甚至一起飯後一起討論，家人更瞭解工作情況外，自己更得到鼓勵。

另外，筆者亦幫助好友首次與友人家人分享工作的點滴及成就。事後其家人才明白原來工作背後承受不少壓力，甚至變得非常體諒與支持，改善了家庭關係。

8. 真正地下班

去年筆者做了一個研究，發現原來現在本港使用智能手機的上班族，超過七成人不論吃飯、睡覺，甚至如廁時，也在玩智能手機。結果，弄得精神緊張、失眠等。何不改變一下生活習慣？至少，讓自己真的思想下班了！

9.放一個舒服的假期

香港人放假最喜歡去旅行，筆者亦到過40個國家，非常明白這種經歷的嚮往。但是，無論出不出國，也記得讓自己放鬆。人離開香港了，也把Facebook、whatsapp等放下，盡情玩樂吧！重點是放鬆！不要變成放假後比放假前更累！知道港人不蝕底精神，一定把假期排得滿滿。其實，休息、睡覺、休養也是放鬆的活動呀！

10. 多謝老闆

這句話一點也不擦鞋。因為今天你的飯碗正是因為老闆/創辦人才得以保留。欣賞他的眼光，才有今天的你。從一個念歷史博士的小師弟身上學到，原來飲水思源就是感激前人為你做出的努力。嘗試以創辦人心態去看待你的工作。你將會發現你的Job慢慢變成Career。

任何人只要有能力，也需要工作，何不開心面對呢？

作者簡介：

李家倫Clive 從工程師走上人道及公益事業並全情投入，倡導自利利他，惠己及人，為社會謀福祉，豐盛自己和他人的人生。 現為國際慈善基金會運營總監。 著作有《義遊未盡》。